Des rencontres au coeur d’un stade de football du nom de Bollaert-Delelis, c’est toujours mieux que dans une salle de réunion guère chaleureuse. A partir de la saison 2017-2018, peu importe la future division du RC Lens, un club RH se réunira dans l’enceinte des Sang et Or les soirs de match (dès 19h). Des réunion qui « utilisent un événementiel sportif afin de redynamiser les relations d’entreprises« , explique Sébastien Samier, directeur du club DRH Hauts-de-France, celui-là même qui investira les espaces de la tribune Lepagnot dès fin juillet.
Les réunions auront pour but « d’échanger, de se confronter à la pratique des confrères« , poursuit Sébastien Samier. Le tout dans un cadre idyllique pour vivre moment convivial suivi du match en catégorie 1. La fin d’exercice 2016-2017 permet au club de faire quelques galops d’essai, avant le lancement officiel de ces réunions thématiques dès l’été*. Réunions où se succéderont Philippe Poupée, vice-président Human Resources Building Distribution du groupe Saint-Gobain, David Cordani, DRH de Saint-Maclou ou encore Philippe Minier, DRH des Boulangeries Paul, pour ne citer qu’eux. « L’attractivité lensoise a joué positivement afin de faire venir ces personnes« , reconnaît le directeur, qui compte bien envoyer un signal fort aux membres actuels et futurs du club. « Le faire à Lens parle au coeur de pas mal de cadres. On ne regrette absolument pas ce choix !«
Quel coût ?
Le prix de la cotisation est fixé à 5 000€ pour la saison, soit 19 réunions thématiques. Mais le club DRH Hauts-de-France souhaite favoriser l’emploi. De fait, l’adhésion est remboursée à hauteur d’un tiers si un membre passe par le club DRH, via ses partenaires, pour faire embaucher un contrat de professionnalisation. Et s’il en embauche 3, l’adhésion est totalement offerte.
Qui peut intégrer le club ?
- Tout cadre ou dirigeant de PME
- La fonction Ressources Humaines (privé/public)
- Prestataires des Ressources Humaines
- Adhésion accordée à une personne morale
- Adhésion par un club d’entreprise ou comité d’entreprise
*Les thèmes abordés à chaque rencontre à domicile du RC Lens :
- Politique RH à l’international.
- Mise en place d’un régime de frais de santé pour l’ensemble des salariés.
- La qualité de vie au travail vue par un acteur de la protection sociale.
- Instaurer un dialogue de qualité.
- Le Canal-Seine-Nord-Europe : perspectives de créations d’emplois.
- Le coaching : une des clés du succès pour l’entreprise ?
- Le compte personnel de formation : une opportunité pour le salarié et l’entreprise ?
- Communiquer sur les recrutements. Les canaux qui fonctionnent.
- Les conditions d’un tutorat réussi pour les contrats de professionnalisation.
- Le Workforce Planning.
- La digitalisation des recrutements.
- Communication de crise. Relations avec les journalistes.
- Partir de la personne plutôt que du poste pour réussir l’intégration d’un travailleur handicapé
- Collaborateurs des services ressources humaines, Représentants des Salariés, Dirigeants opérationnels de centres de profits et Chefs d’Entreprises TPE/PME : obtenir tout ou partie d’un Master RH par la Validation des Acquis de l’Expérience.
- La transformation digitale des entreprises
- La gestion prévisionnelle des compétences
- L’évaluation et la détection des potentiels
- Maîtriser votre absentéisme
- Management – La relation DRH avec les managers de centres de profits
- Le Quart D’Heure Actualités Juridiques et Sociales – 15 minutes avant le début de chacun des 19 matchs du Racing Club de Lens.
http://maligue2.wpsite.fr/2017/05/08/lens-strasbourg-entre-pression-et-fusion/
